Terkadang Anda tergoda untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang Anda hargai dalam diri seorang bos.
Ingin menjadi pemimpin motivasi luar biasa yang memberikan presentasi hebat di konferensi penjualan? Atau CEO dengan kemampuan untuk mengukur angka dalam waktu singkat? Atau bagaimana dengan eksekutif dengan gaya klasik dan ramah yang membuat semua orang mengelilinginya? Semua ciri kepribadian itu bisa menjadi aset, tetapi Anda akan membuang banyak waktu jika itu bukan Anda, dan tim Anda tidak akan merespons jika mereka tahu Anda tidak autentik.
Jadilah dirimu sendiri
Ingatlah bahwa Anda tidak harus menjadi orang yang paling vokal di ruangan itu untuk mendapatkan rasa hormat. Sebaliknya, jadilah diri sendiri dan ketahui gaya kepemimpinan Anda. Memahami diri sendiri dapat membantu Anda memaksimalkan efektivitas Anda, sambil tetap setia pada nilai dan pendekatan Anda. Tujuan yang harus diperjuangkan adalah untuk lebih menunjukkan diri Anda apa adanya di tempat kerja.
Apakah Anda tahu tipe kepribadian mana yang merupakan komunikator yang lebih efektif? Ekstrovert atau introvert?
Dan amplop itu pergi ke….keduanya. Setiap gaya bisa sangat efektif jika Anda mengelola kerugian yang khas. Inilah yang kami ketahui:
- Introvert berpikir mereka berkomunikasi lebih dari yang sebenarnya. Namun, kualitas komunikasi mereka tinggi
- Ekstrovert adalah kebalikannya. Mereka sering berkomunikasi, tetapi kualitas komunikasi mereka biasanya rendah
Introvert, perhatikan dan tingkatkan frekuensi komunikasi Anda. Ekstrovert, bekerja untuk meningkatkan kualitas apa yang Anda komunikasikan.
Either way, itu saran gaya untuk pemimpin mana pun.
Apa gaya kepemimpinan Anda?
Sumber artikel : https://www.yourthoughtpartner.com/blog/find-your-own-leadership-style
*****