Kita semua bercita-cita menjadi pemimpin yang hebat. Ketika kita melihat para pemimpin, kita mengagumi satu kualitas. Kualitas itu adalah kemampuan untuk menginspirasi orang. bagaimana mereka melakukan ini? Apakah itu keterampilan yang bisa dipelajari, atau hanya karisma alami?
Kabar baiknya adalah bahwa kemampuan untuk menginspirasi orang sama dengan aspek kepemimpinan lainnya, keterampilan, keterampilan yang dapat dipelajari.
Berikut adalah beberapa tip teratas yang akan membantu Anda mengembangkan keterampilan langka dan tak ternilai ini.
Bersemangatlah
Ketika seorang pemimpin yang menginspirasi digambarkan, Anda selalu mendengar kata yang sama dan kata itu adalah “bersemangat.” jika Anda peduli tentang sesuatu, dan maksud saya benar-benar peduli, jangan takut untuk bersemangat tentang hal itu. Bagikan; teriakkan dari atap rumah jika perlu. Bahkan jika orang pada awalnya tidak memiliki hasrat yang sama, pada akhirnya mereka akan .
Jujurlah tentang kelemahanmu
Jika Anda telah menjadi Manajer untuk waktu yang cukup lama, Anda mungkin telah melupakan fakta penting ini, jadi Anda mungkin ingin duduk sambil membaca ini. Tim Anda tahu Anda tidak sempurna. Setiap anggota tim memiliki area yang perlu mereka kembangkan dan Anda tidak berbeda. Bagikan tantangan tersebut dengan tim Anda. Mereka tidak akan dipandang sebagai kelemahan dan sejujurnya, mereka kemungkinan besar sudah tahu.
Peduli dengan orang lain
Jauh di lubuk hati pada tingkat tertentu kita semua ingin merasa dihargai. Kami ingin percaya bahwa ada beberapa alasan yang lebih besar untuk keberadaan kami. Sedangkan sebagai seorang pemimpin, Anda tidak pernah bisa memenuhi kebutuhan yang seharusnya diisi dengan hubungan pribadi yang sehat, ingatlah untuk menanyakan akhir pekan mereka, bagaimana perasaan mereka, berbagi satu atau dua lelucon. Ini adalah hal-hal kecil yang diperhitungkan. Tunjukkan bahwa Anda menghargai mereka tidak hanya sebagai karyawan tetapi sebagai pribadi.
Bagikan visi
Kita semua hidup di dunia kita sendiri, masing-masing dengan prioritasnya sendiri tetapi semua berbagi satu tema yang konsisten. Kita masing-masing adalah karakter utama dalam cerita kita masing-masing. Kita adalah fokus dari dunia kita sendiri dalam dunia yang lebih besar. Saat membagikan visi Anda, buat orang memahami peran apa yang mereka mainkan dan tekankan betapa pentingnya peran itu. Mereka perlu merangkul dunia Anda seolah-olah itu milik mereka.
Menjadi pendongeng
Tidak pernah ada orang yang terinspirasi oleh grafik, toh bukan orang waras. Bagikan perjalanan Anda dan perjalanan orang-orang yang telah berada di jalur serupa yang sekarang Anda harapkan akan diambil oleh tim Anda. Jadikan perjalanan itu nyata bagi orang-orang, buat mereka menyadari bahwa emosi yang mereka rasakan telah dirasakan oleh orang lain termasuk Anda sendiri, tetapi seperti orang-orang sebelum mereka, mereka akan menemukan bahwa perjalanan ini adalah yang benar.
Melampaui apa yang diharapkan
Untuk mengharapkan tim Anda melakukan hal-hal yang akan memukau dan mengesankan Anda, pertama-tama Anda harus melakukan hal yang sama untuk mereka. Cari tahu apa yang paling mereka harapkan dari Anda sebagai seorang pemimpin dan kemudian gunakan itu sebagai titik awal Anda. Melebihi apa yang diharapkan dari Anda dan tim Anda akan melakukan hal yang sama sebagai balasannya.
Bertanggung jawab tapi tidak bertanggung jawab untuk semuanya
Anda adalah bos dan uang berhenti dengan Anda. Pastikan tim Anda mengetahui peran mereka dan tanggung jawab mereka, tetapi pastikan semua orang sadar bahwa satu-satunya orang yang bertanggung jawab atas kegagalan apa pun adalah diri Anda sendiri. Ingat kata-kata Winston Churchill “Tanggung jawab adalah harga dari kehebatan” Pada akhirnya kehebatannya yang menginspirasi orang.
Sumber artikel : https://changingminds.org/articles/articles11/inspire_team.htm
*****